Chaque 1er mai, de par le monde, est célébrée la fête du travail ou la fête des travailleurs. Une célébration qui rappelle les massacres de Haymarket Square, à Chicago en 1886 suite aux revendications pour 08 heures de travail par jour sans diminution de salaire. La tradition se perpétue chaque année à travers le monde du travail. Au Togo, les employés des institutions bancaires, de micro finances et des assurances regroupés au siège du GTA à Lomé, le jeudi 1er mai 2025, au-delà de l’ambiance festive et de l’atmosphère chaleureuse, ont remis un chapelet de doléances au Gouvernement et à leurs employeurs. Tout en exprimant leur reconnaissance envers le Gouvernement et leurs employeurs pour les efforts consentis, ils ont fait des recommandations à leurs camarades.
Reconnaissance pour Convention collective
Après le défilé à travers des rues de Lomé, les employés des institutions bancaires et des compagnies d’assurance se sont retrouvés devant leurs employeurs au siège du GTA. Là, ils ont exprimé leur reconnaissance au gouvernement et aux patrons pour les efforts consentis pour trouver des solutions à certains problèmes de leurs secteurs, surtout la signature de la nouvelle Convention collective entrée en vigueur depuis le 1er Avril 2025.
C’est le cas notamment la signature de la convention collective dont les travaux de négociation collective entamés le 29 Mai 2024, se sont achevés le 29 janvier 2025.
Les 9 mois de négociation ont permis de conclure une convention collective « bien négociée, consensuelle et applicable dans toutes les Institutions de notre corporation », s’est réjoui le Syndicat des employés et cadres des banques, des établissements financiers décentralisés et des assurances du Togo (SYNBANK-Togo).
« La grille de rémunération permet aujourd’hui de débloquer nos camarades qui étaient bloqués en avancement. Son incidence financière constitue une charge supplémentaire et au même moment un investissement dans le capital humain des Institutions de notre corporation », a déclaré, Yati Awoula BABA.
A l’occasion, les employés ont exprimé leur reconnaissance aux Présidents de l’APBEF-Togo et du CAT qui s’étaient engagés fermement, dans leur discours du 1er mai 2024, à conduire à terme les négociations collectives pour la signature d’une nouvelle convention.
En retour, ils ont invité leurs Camarades à « donner le meilleur de leur potentialité pour amortir ces charges dans l’intérêt général de nos Institutions ».
En dehors de l’ambiance festive, les employés ont fait des recommandations, des suggestions,…
A l’endroit de leurs Camarades, plusieurs recommandations ont été faites. Il s’agit entre autres, d’éviter les fraudes, les délits d’initié et les conflits d’intérêts dans l’exercice de leurs différentes attributions ; suivre également les clauses de portabilité de l’Indemnité de Fin de Carrière pour éviter des désagréments lors des départs à la retraite ou de la corporation.
« Nous nous disons merci pour la disponibilité et la mobilisation à tout moment que nous sommes sollicités et soyons actifs car les luttes des travailleurs se font toujours ensemble », a recommandé le SG du SYNBANK-Togo.
Aux patronats : APBEF-Togo, CAT et APSFD
Aux patronats, ils sont priés de revoir la collaboration avec les sociétés de placement ou d’intérim, on constate qu’après la durée réglementaire des quatre (04) ans, les travailleurs concernés se retrouvent au chômage et d’autres travailleurs sont recrutés pour le même contrat. « Cette situation ne garantit pas les clauses de la confidentialité des informations financières et précarise les emplois », a déploré M. BABA.
Le SYNBANK a demandé aux patronats de prendre des dispositions pour sécuriser les financements des clients non-résidents. « Ce volet enregistre des créances en souffrances générant des provisions qui impactent l’effort collectif », a-t-il rappelé.
Dans les doléances, le Syndicat a plaidé pour que les patronats puissent définir prochainement les modalités de fonctionnement d’un Cadre de dialogue permettant avec les Organisations des Travailleurs et faire appliquer les principes législatifs relatifs à la base des cotisations salariales de l’Assurance maladies universelle (AMU).
Au gouvernement
Tout en remerciant le gouvernement pour tous les efforts consentis pour protéger les droits des travailleurs en mettant en place des politiques attractives aux investisseurs, le SYNBANK a fait des suggestions.
Au ministre du Ministre de l’Economie et des Finances, il suggère qu’il instruit les services techniques pour qu’ils s’assurent que les Banques commerciales finances effectivement l’économie nationale.
« Par exemple, demander une situation récapitulative des crédits accordés aux clients des banques en précisant les adresses des sièges sociaux des bénéficiaires », a indiqué Yati Awoula BABA.
Il a aussi demandé au ministre d’avoir un regard sur le calendrier de vérification de la Commission Bancaire de l’UMOA et de la Direction nationale des assurances (DNA) pour la protection de l’épargne publique et sauvegarder les emplois des travailleurs et d’étudier la possibilité en sa qualité du Président du Conseil des Ministres de l’UEMOA pour faire adopter une loi pour réguler les fixations anarchiques des salaires dans toutes les entreprises assujetties au champ d’application de la Loi Bancaire.
Au Ministre de la Réforme des services publics, du travail et du dialogue social, le SYNBANK Togo a suggéré qu’il procède à une étude ou une enquête en ce qui concerne l’arrêté relatif à la violence, harcèlement et intimidation sur les lieux de travail et si possible le renforcer par un mécanisme de traitement des plaintes liées à ce sujet.
Au Ministre de l’Accès aux soins et de la couverture sanitaire, le Syndicat des employés et cadres des banques, des établissements financiers décentralisés et des assurances du Togo a suggéré qu’il fasse une étude sur la possibilité de la complémentarité des assurances existantes et l’Assurance maladie universelle (AMU) afin de « préserver les emplois des Camarades travaillant dans les compagnies d’assurances spécialisées en IARD (Incendie-Auto-Risques Divers) ».
